Aides financières pour l'embauche d'un alternant en 2026
Qu’est ce qui change en 2026 ?
AIDES AUX ENTREPRISES DU PRIVE 2026
Nouvelles aides à l'embauche d'apprentis en 2026 !
En 2026, deux dispositifs d'aides financières sont disponibles pour l'embauche d'un salarié en contrat d'apprentissage, selon la date de signature du contrat :
Aide unique – Contrats conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2026
- Entreprises de moins de 250 salariés :
=>5 000 € maximum pour les contrats visant tout diplôme ou titre équivalant :
--> au niveau 3 (infrabac : CAP, ...) ou au niveau 4 (BAC PRO,BP, CS, ...), et jusqu'au niveau 5 (bac +2) dans les territoires ultramarins
Le montant de l'aide s'élève à 6 000 € pour l'embauche d'un apprenti en situation de handicap.
Cette aide de 6 000 € est cumulable avec les autres aides spécifiques qui concernent les apprentis en situation de handicap.
Aide exceptionnelle – Contrats conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026
- Entreprises de moins de 250 salariés :
--> 4 500 € maximum pour les contrats visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au moins au niveau 5 (Bac + 2 : BTS, DUT...)
--> 2 000 € pour les contrats visant un diplôme ou un titre de niveau 6 (Bac + 3/+ 4 : Licence, ...) ou de niveau 7 (Bac + 5 : Master, ...)
- Entreprises de 250 salariés et plus :
--> 2 000 € maximum pour les contrats visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au niveau 3 (CAP, BEP) ou au niveau 4 (BAC, BP, CS....)
--> 1 500 € maximum pour les contrats visant un diplôme ou un titre de niveau 5 (Bac + 2 : BTS ou DUT, ...)
--> 750 € maximum pour les contrats visant un diplôme ou un titre de niveau 6 (Bac + 3/+ 4 : Licence, ...) ou de niveau 7 (Bac + 5 : Master, ...)
Le montant de l'aide s'élève à 6 000 € maximum pour l'embauche d'un apprenti en situation de handicap, quels que soient la taille de l'entreprise et le niveau de diplôme préparé.
Cette aide est cumulable avec les autres aides spécifiques qui concernent les apprentis en situation de handicap.
- Contrats conclus à compter du 8 mars 2026 et dont la date d'exécution est antérieure au 1er janvier 2027.
- L'aide s'applique pour la première année d'exécution du contrat.
- L'aide est versée tous les mois par l'Agence de Services et de Paiement (ASP).
- Pour les entreprises de plus de 250 salariés, quota de 5% d'alternants à respecter.
Les aides pour recruter en contrat de professionnalisation en 2026
Entreprises concernées : tout employeur cotisant à la formation professionnelle continue.
Conditions :
- La personne embauchée ne doit pas avoir fait partie de l'entreprise dans les 6 mois précédant la signature du contrat.
- Le poste ne doit pas avoir fait l'objet d'un licenciement économique dans les 6 mois précédant l'embauche.
Montant de l'aide et modalités de versement : l'aide s'élève à 2 000 €.
Elle est versée en 2 fois, sous réserve que le contrat soit toujours en cours d'exécution lors du second versement.
Un employeur recrutant un demandeur d'emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation peut cumuler cette aide avec celle dédiée aux 26 ans et plus. L'aide s'élève alors à 4 000 € .
Comment bénéficier de l'aide ?
La demande doit être faite sur le site France Travail Pro dans les 3 mois qui suivent le début du contrat.
Aide à l'embauche d'une personne handicapée
Conditions : le contrat doit durer au moins 6 mois et compter 24 heures par semaine minimum.
L'aide peut également être accordée pour un contrat dont la durée minimale est de 10 heures hebdomadaires, en raison d'une dérogation légale ou conventionnelle.
Montant de l'aide : montant maximum de 3 000 €.
L'aide est proportionnelle à la durée du contrat de travail, mais elle commence à partir du 6e mois travaillé.
Cette aide est cumulable avec d'autres aides. Elle peut être prolongée pendant une année si le salarié redouble une classe. Elle est renouvelable en cas de poursuite des études au niveau supérieur.
Comment bénéficier de l'aide ?
Vous pouvez faire votre demande en ligne sur le site de l'Agefiph, l'organisme qui verse cette aide.
AIDES AUX ÉTABLISSEMENTS PUBLICS 2026
Financement des frais de formation des apprentis en 2026
Le CNFPT finance les coûts de formation des apprentis. Les modalités en sont fixées par son conseil d’administration.
Pour les contrats qui débuteront en 2026, le Conseil d’administration du CNFPT a fixé le cadre du financement des frais formation dans la limite des crédits budgétaires disponibles :
- 5000 contrats finançables
- Niveaux des diplômes finançables : Niveaux 3, 4, 5
- Référentiel de diplômes corrélés aux 37 métiers en tension identifiés
Pour les contrats signés en 2026, pour prétendre bénéficier d'un financement des frais de formation d'un contrat d'apprentissage, les collectivités territoriales devront :
- Participer obligatoirement au recensement des intentions de recrutement entre le 19 janvier et le 20 mars 2026, via la plateforme IEL du CNFPT ;
- Indiquer le ou les métiers en tensions,
- Indiquer le nombre de recrutement d’apprentis envisagés parmi la liste des 37 métiers identifiés par le CNFPT.
- Compléter le nombre d’ETP inscrit au tableau des effectifs des emplois permanents
Comment procéder au recensement des intentions de recrutement d’apprentis ?
• En vous connectant depuis IEL (https://inscription.cnfpt.fr/?gl=NjliOGJkMzI) sur la plateforme apprentissage à partir du 20 janvier 2026.
• Pour vous accompagner : un outil d’aide à la saisie sera disponible dans la rubrique apprentissage du site https://www.cnfpt.fr/
Code du travail numérique
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